铁锅炖餐桌

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吉林省福泰厨具有限公司
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旋转铁锅炖转桌,旋转铁锅炖桌,泡妞经验做市场打游戏经验带团队

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旋转铁锅炖转桌,旋转铁锅炖桌,泡妞经验做市场打游戏经验带团队

发布日期:2018-05-18 作者: 点击:

面对铁锅炖转桌生产厂家,选择吉林省福泰厨具有限公司,选择铁锅炖转桌厨具设备,选择福泰怪桌。! 
福泰怪桌建立从工厂到客户需求的直接链接,实现无商铺没有中间商赚差价的营销体验,福泰怪桌分为电加热、燃气加热、柴碳加热、电陶炉加热等多种加热方式,一锅到四锅及更多锅数均可定制化生产。以高精尖的技术设备输出,严格化的产品质量把控、标准化的统一订购服务,满足铁锅炖餐饮企业客户的个性化需求。

福泰怪桌,今天给大家分享的内容是

两年前,我曾经在一家公司的网站上订购了大约200元的产品,结果,收货时我意外地收到了一个超级大包裹,打开一看,里面居然满满塞了七件赠品!而且,还附有一封粉红色的信。


上面娇嗲地用手写体写着:“亲爱的,这些漂亮的毛巾、浴球、洗发水、鼠标垫等,都是我们送给你的!”然后是客服的亲笔签名。

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为什么送鼠标垫?一个鼠标垫一块六毛钱,但是如果设计制作精良,就可以占领客人书桌上的一个永恒位置,应该把它看成一个广告位。


同理,越是赠品,毛巾的品质越要好,因为这样就可以让带有品牌大logo的毛巾占领客人的洗手间。


别人是做客户,这家公司可谓“泡”客户: 通过鼓励客服跟打鸡血似的与客户深度互动,辅之以长期采取大量赠品、附赠手写信件等方式满足女性消费者的两大心理需求是:要占小便宜,二是要有小呵护。一来二去,把客人泡得跟情人似的。



当然啦,没有满意的员工就没有满意的客户,“鼓励员工和客户深度互动”。这句话谁都会说, 但是,很难做到。


因为员工的热忱与老板绝大多数时候并不在一个温度上。


这家公司在人力资源政策上与常规公司一个显著的差异是“月月涨工资”策略,也就是说,人人都知道,只要公司大盘在增长,员工每个月就都会涨工资,而且越是新晋的员工涨工资的幅度越大。


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这是典型的网游逻辑:游戏初期必须能够快速升级,这样才能培养成瘾!传统的薪资体系是基于一种自上而下的管人、控制逻辑搭建起来的,越往下薪酬就越是相对固定,越往上薪酬的浮动比例就越大,所以天然地就形成了压力集中在管理者身上、基层员工被动观望的局面。


而通过这种“游戏化”的方式,可以保持一线队伍的活跃度,让一线员工有强烈的上进心和成长欲,后浪推前浪,自下而上地促动整个队伍往前跑。而对于公司来说,“背着抱着一样沉”,只要大盘快速增长,涨工资就纯属是个技巧问题,而不是原则问题。



永远不要忽略“现金”对人的激励和刺激作用。关于这套游戏理论,还有一个更直接的试验或许可以说明问题。


经验丰富、态度积极、状态稳定的服务人员已经成为招聘市场上的稀缺资源。怎么办?


方法其实很简单粗暴:提供高水准的服务,但是向客人收取服务费,每天闭店,清算当日服务费, 当场按服务水准分现金给服务人员。


这样,人人都能感受到优质服务、客户满意给自己带来的好处,而且这种感受是以一种高强度、高频率的刺激出现的。



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商业无非人性。只要你用心对待每一个人,包括员工,顾客,他们就给你百分百的信赖,让每一个员工参与到企业的发展中,并给予奖励,这会大大增加他们的动力,而顾客更简单,只要你一个暖心的举动,就会在他们的心上,留下一片天地,所以所有的成功秘笈都离不不开“用心”二字。



福泰怪桌----打造正宗东北铁锅炖餐饮服务品牌-振兴东北铁锅炖餐饮文化,引领东北铁锅炖餐饮国际化潮流为发展己任。


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